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Espectacular… resalta por sobre cualquier reporte que nos haya presentado otra consultora.
Valeria People & Culture Manager, SOAINT
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Estudios salariales tradicionales
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| Frecuencia | Una vez al año | Cuatro veces al año |
| Reportería | Genérica y estándar | Personalizada a tu industria, tus roles y a tu stack tecnológico |
| Fuente de información | Encuestas Manuales | Datos en tiempo real y algoritmos en constante adaptación |
| Visibilidad | Sólo empresas | Empresas y aspiraciones de sueldo de profesionales. |
| Perspectiva | Local, limitada geográficamente | Regional y global |
| Formato | Un viejo y pesado PDF | Un portal moderno e interactivo |
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| Reportes | Cuatro veces al año | Cuatro veces al año |
| Personalización |  |
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| Recomendaciones e históricos salariales | |
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| Recomendaciones por país | - | |
| Perks y beneficios | - | |
| Benchmarks de indistria | - | |
| Modalidades remotas | - | |
CÓMO FUNCIONA
1
Agrega los perfiles a los que desees hacer seguimiento. Un perfil = Cargo + Seniority + Skills / Tecnologías
2
Podrás agendar tu primer boletín entre 30 a 90 días, dependiendo del trimestre en el cual quieras recibirlos.
3
¡Listo! Cada trimestre, recibirás un boletín con una actualización con los datos de los empleos de tu watchlist y comentarios expertos del equipo de Get on Board.
Otros reportes están desfasados ya que cuando te llegan los datos ya tienen un año y medio de antigüedad. En Vacasa estamos en búsqueda constante de mantener nuestras bandas salariales competitivas. Insights Pro nos da la información que necesitamos para lograrlo.
Rodolfo VP of Engineering, Vacasa
